Adlershorst – das ist mehr als „nur“ Wohnen. Unser Credo: Wir machen Lust aufs Leben. 

Wir schaffen Wohn(t)räume, in denen es sich gut lebt. Dafür investieren wir jedes Jahr Millionenbeträge in Neubau und Instandhaltung. 

Bis 2029 wollen wir 100%ig papierlos arbeiten.

Unsere Mitglieder stehen im Mittelpunkt des Handelns. Wir begegnen unseren Mitgliedern mit Respekt, 

Freundlichkeit und Offenheit. Kundenorientierung ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebte Praxis, getragen von 

Solidarität und langfristiger Verantwortung gegenüber unseren Mitgliedern und Mietern. Ihre Anliegen, Wünsche und Bedürfnisse 

nehmen wir ernst und setzen alles daran, schnell, zuverlässig und lösungsorientiert zu handeln.

Das Feedback unserer Mitglieder nutzen wir als wertvolle Chance stets nach kontinuierlicher Verbesserung zu streben.

Interne Kommunikation

Stärkung der Unternehmenskultur und des Zusammengehörigkeitsgefühls durch Information, Koordination und Motivation.

Externe Kommunikation

Unternehmensimage prägen, Kundenbeziehungen aufbauen und stärken und Vertrauen schaffen durch Website, 

Mitglieder-App, Pressemitteilungen, Social Media, Broschüren und Geschäftsberichte sowie den persönlichen Kontakt 

mit unseren Quartiersbetreuern vor Ort. Mitarbeiter fungieren als „Markenbotschafter“, die die Unternehmenskultur authentisch nach außen tragen. 

Transparente Kommunikation und Verlässlichkeit gepaart mit einheitlichen und wertschätzenden Auftreten unterstützen die Stärkung der regionalen Gemeinschaft.

Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Bauqualität und achten auf zuverlässige Partner und 

eine effiziente Bewirtschaftung unserer Wohnungsbestände. Eine kontinuierliche Verbesserung (Fehlerkultur) sorgt zudem für eine hohe Qualität im Service.

Nachhaltigkeit ist uns sehr wichtig. Daher achten wir bei Neubauten und Modernisierungen konsequent auf Ökologie. 

Die Umsetzung wird kontinuierlich überwacht und die Klimabilanz haben wir stets im Blick. 

Wir berücksichtigen verschiedene Grundsätze wie:

Soziale Verantwortung, Wirtschaftlichkeit, Transparenz und Partnerschaften, Innovation und Lernen sowie Umweltmanagement.

Integrität

Wir halten uns an ethische Grundsätze und Werte, wie Offenheit und Verantwortungsbewusstsein.

Wir handeln transparent, sowohl intern als auch extern.

Loyalität

Pflegen einer Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu fördern.

Wir halten uns verbindlich an Zusagen gegenüber Mitgliedern, Mitarbeitern und Geschäftspartnern.

Unsere Baugenossenschaft lebt vom Einsatz und der Zusammenarbeit vieler engagierter Menschen, die gemeinsam an einem Ziel arbeiten.

Ein offener, respektvoller und kollegialer Umgang untereinander ist die Grundlage für unseren Erfolg. 

Wir pflegen eine Teamkultur, in der jedes Mitglied mit seinen individuellen Fähigkeiten, Ideen und Erfahrungen zum Gelingen beiträgt. 

Dabei wird auf gegenseitige Unterstützung, klare Kommunikation und lösungsorientiertes Arbeiten gesetzt. 

Vielfalt betrachten wir als Bereicherung – sie fördert persönliches Wachstum, unterschiedliche Perspektiven und innovative Lösungen. 

Unsere Führungskräfte übernehmen Verantwortung für ein gutes Miteinander, erfüllen eine Leitbildfunktion und fördern eine 

verlässliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Vorschläge einzubringen.

Wir verbinden Fortschritt mit Verantwortung, indem wir neue Technologien nutzen, ökologisch denken und nachhaltig handeln. 

Unser Blick ist klar nach vorn gerichtet: Wir entwickeln Lösungen, die heute entstehen und bereits auf die Bedürfnisse von morgen ausgerichtet sind.

Auch im Service setzen wir verstärkt auf digitale Strukturen und effiziente Kommunikationsprozesse, ohne dabei den persönlichen Kontakt zu vernachlässigen.